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为了能进一步完善基层社会治理机制,我镇不断创新制度机制,借力“钉钉打卡”制度、“村级网格长”制度,打造治理网格化联动平台,增强实战效能,推动完善共建共治共享社会治理制度,全面提升基层治理现代化水平,助力乡村善治。

建立常态化网格工作机制,需要提升网格员履职能力,我镇设立了网格员绩效考核制度,通过专职网格员鼓励激励机制,推动专职网格员担当作为,发挥效能。再结合我县特色网格化社会治理新模式,创新网格员考核管理制度,首次将“钉钉打卡”APP平台融入网格员考核管理中,集考勤定位打卡、办公问题、网上会议、入户走访、远程传输、实时汇报等功能为一体,一是省去网格员镇、村来回奔波打卡,减少路上出行安全隐患;二是实时将每日采集的信息录入到E治理平台中,逐步完善大数据信息平台,三是让入格的村干部工作留痕,不能解决的问题上交,增加了解决矛盾纠纷的新力量,实现线上线下管理“高速通道”,整体提升运转质效。

在遇到需要更高层面协调的难题,网格员们往往有心无力,为有效协调处理各层面问题,我镇于辖区内25个行政村各设立一名“村级网格长”,按照“保障基本报酬、明确激励奖励”的要求,制定“村级网格长”制度,并建立常态化工作机制。针对基层网格化阵地建设、网格员队伍履职、社区治理、矛盾纠纷排查化解、人居环境等问题,“村级网格长”必须带领驻村网格员,主动深入辖区网格开展巡查工作,广泛深入了解民意,协助镇网格长协调镇村各管理阶层,帮助解决实际问题。通过“村级网格长”制度的落实,进一步压实镇、村网格化工作责任。

信息化、智能化是提升新时期社会治理能力的重要支撑和保障,我镇综治办整合网格E治理大数据信息平台、“12345”热线等专项平台,将综合治理、卫生健康、安全监管、市场监管、城市管理、司法管理、村镇建设、民宗等职能融入到整个网格管理系统中,借力“钉钉打卡”制度与“村级网格长”制度,对各村网格员反映的诉求及时调查处理,并及时将处理情况上报镇网格化管理中心,构建强有力的衔接配合、信息互通、统筹协调的指挥调度和流程操作体系。将群众的大事小事全部“网”进来,双管齐下,多措并举,努力让百姓的合理需求在第一时间得到满足、困难诉求在第一时间得到反映、矛盾纠纷在第一时间得到解决,努力做到“大事不出镇、小事不出村,矛盾不出格、好事传千里”。

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